公司应该给多久的病假期限？工资受影响吗？

非因工受伤病假期限由公司规定，最长一般不超过医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限定，最长24个月。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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非因工受伤病假处理，公司可依据医疗期规定制定病假政策。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、伤情及医疗期长短，确保合法合规且人性化。
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非因工受伤病假处理：1.明确公司病假政策，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期。2.根据员工工作年限和伤情，合理给予病假期限，最长不超医疗期。3.病假期间工资可按公司规定或最低工资标准支付，确保合法且人性化。