员工在宿舍突发疾病算工伤吗
诸暨市刑事律师咨询
2025-04-04
在宿舍突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》，仅工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效才视同工伤。未及时处理可能影响员工健康及后续工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤。处理方式：1. 立即拨打急救电话，将员工送医；2. 若在工作时间、岗位突发，且48小时内抢救无效死亡，则申请工伤认定；3. 其他情况按公司规定处理，如病假等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先急救再判定。应立即送医救治，之后根据是否在工作时间及岗位、是否死亡或48小时内抢救无效来判断是否工伤。
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