在公司上受伤了没有积同和保

如果你在公司受伤而公司拒绝承认工伤，你可以首先依据《工伤保险条例》第十四条的规定，明确工伤认定的条件和程序。随后，按照《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤并享受相应待遇。若仲裁结果仍不被公司接受，你可进一步根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，公司未购买工伤保险应承担以下责任：1. 承担全部工伤医疗费用；2. 支付工伤期间的停工留薪待遇；3. 按照伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；4. 若劳动者因工伤死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些责任均依据《工伤保险条例》的相关规定。
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在没有劳动合同的情况下，你可以通过以下方式证明劳动关系以申请工伤认定：1. 提供工资支付记录、考勤记录、同事证言等间接证据；2. 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，实际用工情况也是证明劳动关系的重要依据；3. 向劳动仲裁机构或法院申请调查取证，获取更多有利证据。