应发工资和实发工资，哪个用于误工费的计算？

应发工资或实发工资用于误工费计算需视情况而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费需根据实际工资或平均收入计算。若无法证明实际工资，则按最近三年平均收入或法院地同行业平均工资计算。不及时处理可能导致赔偿不合理，影响权益。
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误工费计算方式需依实际情况选择。有实际工资证明则按实际工资算；无固定收入则按最近三年平均收入或法院地同行业平均工资计算。选择时应考虑证据充分性和法院规定。
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误工费计算分情况。具体操作：1.有实际工资证明，直接用应发工资计算；2.无固定收入，先尝试提供最近三年平均收入证明；3.若无法提供，则参照法院地相同或相近行业上一年度职工平均工资；4.注意关注当地法院是否有统一误工费计算标准。