为了申领失业救济金，原单位应该给我哪些证明

为申领失业救济金，原单位应提供终止或解除劳动关系证明。分析：根据法律规定，失业人员需具备“非因本人意愿中断就业”的条件方可领取失业保险金。辞职属个人主动离职，通常不符合该条件，但若能证明是因单位过错导致的被迫辞职，则可能例外。因此，原单位应出具终止或解除劳动关系的正式文件，明确离职原因。提醒：若原单位拒绝提供必要证明或证明内容不利于申领失业救济金，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知原单位需要用于申领失业救济金的证明内容，如终止劳动关系证明、离职原因等。保留沟通记录，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、离职通知书等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位提供必要证明或赔偿因无法领取失业救济金造成的损失。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此阶段需聘请律师，准备充分的证据材料，如证人证言、书面证据等，以支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，申领失业救济金时，原单位应配合提供必要证明。常见处理方式包括：1.协商：与原单位人力资源部门沟通，请求出具符合申领条件的离职证明。2.法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位出具证明或赔偿损失。选择时，应优先考虑协商，成本低且效率高；若协商不成，再考虑法律途径。