60岁以上清洁工招聘的合法性是怎样的?

60岁以上清洁工招聘合法,法律未禁止聘用。依据《劳动法》等,劳动权是公民基本权利,不受年龄限制。不及时处理可能导致用工纠纷,影响企业形象。
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招聘60岁以上清洁工,应确保合同合规,购买相应保险。选择处理方式时,需考虑劳动者权益与企业风险平衡,确保双方利益。
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60岁以上招聘合法。操作:1.签订正规劳动合同,明确权责;2.购买商业保险,降低用工风险;3.定期体检,关注员工健康;4.遵守劳动法,保障员工权益。

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